吉林：政策與服務(wù)共融助力精準(zhǔn)引才
更新時間：2024/6/20 11:26:17 來源：新華社
經(jīng)濟頻道
近日，吉林省長光衛(wèi)星技術(shù)股份有限公司迎來一批畢業(yè)生，他們匯聚于此準(zhǔn)備簽約入職。
李想是一名浙江大學(xué)碩士畢業(yè)生，已拿到多份錄用通知，最終選擇長光衛(wèi)星，成為姿軌控制研究室的一員。“通過資料和新聞了解到，長光衛(wèi)星作為商業(yè)航天的領(lǐng)軍企業(yè)，重視技術(shù)創(chuàng)新，提供技術(shù)培訓(xùn)和成長平臺。”李想說，選擇在吉林就業(yè)，也是因為這里擁有吸引人才的政策和服務(wù)，為職業(yè)發(fā)展和日常生活提供了全方位的支持。
最新數(shù)據(jù)顯示，長光衛(wèi)星的人才隊伍規(guī)模已擴展至800余人，碩士及以上學(xué)歷者占比達(dá)88%。在今年新入職的人才中，非東北籍貫者的占比已增至52.5%，非東北地區(qū)院校畢業(yè)生的比例達(dá)到68.5%，人才結(jié)構(gòu)正變得更加多樣化。
長光衛(wèi)星作為匯聚人才的范本，展現(xiàn)了吉林省對高端人才的吸引力。近年來，吉林省致力于深化人力資源的開發(fā)與利用，不斷強化人才振興的政策扶持，吸引更多高端人才聚集。
18日，光電領(lǐng)域尖端人才招聘會在2024長春國際光電博覽會上開啟。政策宣講員為求職者解讀長春市的就業(yè)優(yōu)惠政策，就業(yè)指導(dǎo)專家在“簡歷診斷”“就業(yè)指導(dǎo)”區(qū)為畢業(yè)生求職進行“把脈”，招聘會的直播賬號同步在線上發(fā)布就業(yè)崗位……長春市正通過一系列服務(wù)，聚焦光電領(lǐng)域人才的引進。
“這次招聘會共吸引200家光電領(lǐng)域企事業(yè)單位參會，發(fā)布的3150個崗位中碩士以上學(xué)歷要求占比超40%。”長春市人才服務(wù)中心主任李博說。據(jù)統(tǒng)計，光電領(lǐng)域尖端人才招聘會在18日已吸引各類求職者5500余人，收取簡歷3600余份，達(dá)成初步就業(yè)意向1000余人。
為了吸引高端人才，吉林省積極推進“吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程。作為一名來自江蘇的科研人員，中國科學(xué)院長春應(yīng)用化學(xué)研究所研究員劉偉就是這一政策的受益者之一。
劉偉曾在長春求學(xué)多年，畢業(yè)后在海內(nèi)外均有過科研工作經(jīng)歷。2023年11月，他回到長春開啟新的科研征程。他感慨道：“好平臺、好環(huán)境、好政策，讓回到‘第二故鄉(xiāng)’繼續(xù)從事科研攻關(guān)的我感到很踏實、暖心。”
“吉林省的人才政策為團隊解決了很多科研配套的難題，讓我們能夠全心投入到科研工作中。”劉偉告訴記者，吉林省持續(xù)升級優(yōu)化的人才政策為其團隊提供了全方位的支持，這不僅體現(xiàn)在科研創(chuàng)新和待遇保障上，也延伸到對家屬的生活關(guān)懷。吉林省人才政策3.0版出臺后，人才子女入學(xué)、家屬就醫(yī)、出行等一系列舉措為人才政策實施提供了機制保障。
吉林省今年發(fā)布了“長白英才計劃”，提出引進培養(yǎng)一批急需緊缺的頂尖人才、領(lǐng)軍人才和青年人才，遴選支持長期在吉林省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線工作的高水平領(lǐng)軍人才，重點遴選戰(zhàn)略科學(xué)家和杰出科技人才領(lǐng)銜的人才團隊……吉林省正通過一系列務(wù)實的政策，為高端人才打造具有吸引力的環(huán)境。
據(jù)統(tǒng)計，過去4年“吉人回鄉(xiāng)”人數(shù)累計達(dá)到58.2萬人，吉林省高級職稱人才從凈流出轉(zhuǎn)向凈流入，高端人才連續(xù)3年進大于出。
“在這里能切實享受到人才政策紅利，吉林省正成為吸引高端人才的沃土。”劉偉說。
 |
 |
 |
 |
焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
|
||||||||
近日，吉林省長光衛(wèi)星技術(shù)股份有限公司迎來一批畢業(yè)生，他們匯聚于此準(zhǔn)備簽約入職。
李想是一名浙江大學(xué)碩士畢業(yè)生，已拿到多份錄用通知，最終選擇長光衛(wèi)星，成為姿軌控制研究室的一員。“通過資料和新聞了解到，長光衛(wèi)星作為商業(yè)航天的領(lǐng)軍企業(yè)，重視技術(shù)創(chuàng)新，提供技術(shù)培訓(xùn)和成長平臺。”李想說，選擇在吉林就業(yè)，也是因為這里擁有吸引人才的政策和服務(wù)，為職業(yè)發(fā)展和日常生活提供了全方位的支持。
最新數(shù)據(jù)顯示，長光衛(wèi)星的人才隊伍規(guī)模已擴展至800余人，碩士及以上學(xué)歷者占比達(dá)88%。在今年新入職的人才中，非東北籍貫者的占比已增至52.5%，非東北地區(qū)院校畢業(yè)生的比例達(dá)到68.5%，人才結(jié)構(gòu)正變得更加多樣化。
長光衛(wèi)星作為匯聚人才的范本，展現(xiàn)了吉林省對高端人才的吸引力。近年來，吉林省致力于深化人力資源的開發(fā)與利用，不斷強化人才振興的政策扶持，吸引更多高端人才聚集。
18日，光電領(lǐng)域尖端人才招聘會在2024長春國際光電博覽會上開啟。政策宣講員為求職者解讀長春市的就業(yè)優(yōu)惠政策，就業(yè)指導(dǎo)專家在“簡歷診斷”“就業(yè)指導(dǎo)”區(qū)為畢業(yè)生求職進行“把脈”，招聘會的直播賬號同步在線上發(fā)布就業(yè)崗位……長春市正通過一系列服務(wù)，聚焦光電領(lǐng)域人才的引進。
“這次招聘會共吸引200家光電領(lǐng)域企事業(yè)單位參會，發(fā)布的3150個崗位中碩士以上學(xué)歷要求占比超40%。”長春市人才服務(wù)中心主任李博說。據(jù)統(tǒng)計，光電領(lǐng)域尖端人才招聘會在18日已吸引各類求職者5500余人，收取簡歷3600余份，達(dá)成初步就業(yè)意向1000余人。
為了吸引高端人才，吉林省積極推進“吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程。作為一名來自江蘇的科研人員，中國科學(xué)院長春應(yīng)用化學(xué)研究所研究員劉偉就是這一政策的受益者之一。
劉偉曾在長春求學(xué)多年，畢業(yè)后在海內(nèi)外均有過科研工作經(jīng)歷。2023年11月，他回到長春開啟新的科研征程。他感慨道：“好平臺、好環(huán)境、好政策，讓回到‘第二故鄉(xiāng)’繼續(xù)從事科研攻關(guān)的我感到很踏實、暖心。”
“吉林省的人才政策為團隊解決了很多科研配套的難題，讓我們能夠全心投入到科研工作中。”劉偉告訴記者，吉林省持續(xù)升級優(yōu)化的人才政策為其團隊提供了全方位的支持，這不僅體現(xiàn)在科研創(chuàng)新和待遇保障上，也延伸到對家屬的生活關(guān)懷。吉林省人才政策3.0版出臺后，人才子女入學(xué)、家屬就醫(yī)、出行等一系列舉措為人才政策實施提供了機制保障。
吉林省今年發(fā)布了“長白英才計劃”，提出引進培養(yǎng)一批急需緊缺的頂尖人才、領(lǐng)軍人才和青年人才，遴選支持長期在吉林省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線工作的高水平領(lǐng)軍人才，重點遴選戰(zhàn)略科學(xué)家和杰出科技人才領(lǐng)銜的人才團隊……吉林省正通過一系列務(wù)實的政策，為高端人才打造具有吸引力的環(huán)境。
據(jù)統(tǒng)計，過去4年“吉人回鄉(xiāng)”人數(shù)累計達(dá)到58.2萬人，吉林省高級職稱人才從凈流出轉(zhuǎn)向凈流入，高端人才連續(xù)3年進大于出。
“在這里能切實享受到人才政策紅利，吉林省正成為吸引高端人才的沃土。”劉偉說。
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
|
||||||||
|
|
