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落實“三化三制”精神 推進人才強市戰略
焦作面向全國發布“招賢令”

2022-5-20 9:45:18    來源：焦作日報

　　“依靠創新驅動轉型，依靠人才支撐強市，探索焦作特色高質量發展新路”，省委書記樓陽生調研時的重要指示，正在激發出以“兩個依靠”為遵循、奮力推進現代化焦作建設的滾滾熱潮。5月18日上午，焦作市委、市政府在深圳舉行投資環境推介暨招商活動，并同步發布“招賢令”，面向全國公開高薪選聘23名市縣兩級開發區優秀經營管理人才，為開發區爭先進位、提檔升級提供堅強保障。

　　開發區是經濟建設的主陣地、主戰場、主引擎。為深入貫徹全省開發區高質量發展工作會議、全省教育科技創新大會暨人才工作會議精神及樓陽生書記調研焦作重要指示精神，焦作市認真研究、積極落實開發區“三化三制”改革精神，堅定推進依靠人才強市戰略，把開發區人才引進工作擺在更加突出位置。

　　引才興業，聚智行遠。據了解，焦作此次打破編制、薪酬藩籬，面向全國公開選聘具有國家高新技術產業開發區、國家級經濟技術開發區、縣域經濟與縣域綜合發展百強縣工作經歷或豐富實踐經驗的優秀經營管理人才，將為全市9大開發區進一步迸發活力、提質增效提供有力人才支撐，為經濟高質量發展注入強大動能。

　　選聘公告顯示，根據開發區改革發展需求，焦作市將進一步拓寬選人用人視野，打破身份、地域、年齡限制，探索建立靈活高效、更具活力、更加激勵競爭的選人用人機制，吸引更多高層次人才到焦作創新創業。

　　“此次公開選聘，焦作以‘關鍵崗位’和‘真金白銀’招攬全國英才，展現了招賢納士的決心，彰顯了打造更具競爭力的人才發展生態、全力構筑聚才‘新高地’的魄力。”焦作市委書記葛巧紅表示，焦作將持續深化開發區體制機制改革，堅持去行政化、去社會化方向，采用“管委會+公司”模式，建設專業化、市場化、國際化的管理團隊，以領導班子任期制、員工全員聘任制、工資績效薪酬制，深度激發開發區創新創造活力，賦能現代化焦作建設。

　　近年來，特別是去年以來，焦作全面推進新時代人才強市戰略，正以時不我待的緊迫感推進“懷川英才計劃”，讓高層次人才、青年人才和急需緊缺人才盡情施展才華，以上下貫通、層次分明的人才政策體系推動高質量發展。深入推進與河南理工大學的市校融合，探索建立焦作市產業技術科學院、實施政企雙向掛職等創新做法，引才留才育才用才，持續強化對人才的就業創業、配偶安置、子女入學、住房保障、醫療保健等全鏈條服務，不拘一格招才引智，讓人才有位、有為，四方人才聚懷川的局面正在形成。

（河南日報記者　陳學樺）

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