干部選拔任用將建立倒查機制 一查到底問責到人
更新時間：2014-1-26 8:57:11 來源：中國網
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6湖南省湘潭縣副縣長徐韜火箭提拔
徐韜，湖南湘鄉人，1985年9月出生，2012年12月當選湘潭縣副縣長。2013年3月，徐韜被曝5年7次換崗，工作10個月被提拔為副科，一年半從正科變副處，其父為湘潭市某區人大常委會原主任、其母為某區檢察院副檢察長。5月7日，湘潭市通報，提名免去徐韜職務，按科級職務安排相應工作。湖南省通報，徐韜選拔任用有程序瑕疵，決定對湘潭市組織部部長進行批評教育，其他5名責任人警告、誡勉等處分。
7湖南省醴陵市團委書記易翔違規任用
易翔2010年從陜西科技大學畢業，當年考取湖南省炎陵縣選調生，半年后調回醴陵市任副科級干部，2012年升任團市委書記。易翔工作第二年即被提拔為醴陵市團委書記(正科級)，時年25歲，而此時她在副科職務上工作不滿兩年。易翔的父親為醴陵現任市領導。去年6月14日，醴陵市委組織部認定易翔升遷存在違規行為，中共醴陵市委常委會議決定，免去易翔的共青團醴陵市委書記職務，按科員職務安排工作。
>>分析
湖南成違規用人重災區火箭提拔多為官員子女
記者通過整理公開報道發現，近年來，各地頻曝年輕干部火箭升官事件，其中，湖南曝光率最高。
2012年4月，湖南省湘潭市岳塘區擬選拔任用1991年出生的女干部王茜為區發改局副局長引發質疑。
2013年6月，湖南省常德市石門縣委副書記劉瓊被“火箭提拔”“簡歷不公開”等遭網絡質疑。
2013年5月，湖南衡陽耒陽市曝出該市副市長王卿系“80后”，早在2012年底由耒陽市招商局副局長被提拔為耒陽市副市長。
2013年5月，湖南省衡陽市雁峰區新提拔的副區長朱松泉“參加工作僅10個月就被違規提拔正科，4年就被破格提拔為副區長”。
在這其中，公開報道顯示，王茜的父親王達武被證實是湘潭市發改委重大項目辦公室主任，王達武隨后被免職。朱松泉的父親曾歷任衡陽市地稅局副局長、益陽市地稅局局長，現為湖南省地稅局稽查局正處級干部；其岳父也曾擔任衡陽市高新開發區地稅分局局長。劉瓊的父親劉本之是常德市人大常委會原主任(已退休)。
公開報道顯示，上述已被曝光的違規用人事件中，除王卿事件經衡陽市委組織部認定為符合相關規定外，其他違規任用的人員均已被責令提請做免職處理，相關責任人被給予處分。
□名詞解釋
【干部選拔任用工作有關事項報告】
在干部選拔任用工作中，有越級提拔干部等5種情形的，應按照要求書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行；有破格提拔、提拔任用領導干部秘書等身邊工作人員、被問責干部影響期滿擬重新任用等7種情形的，在作出決定前應當書面征求上一級組織人事部門的意見。上級組織人事部門嚴格審核把關，對違反規定作出的干部任用決定，應當予以糾正，并追究有關責任人的責任。
【一報告兩評議】
地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議(簡稱“一報告兩評議”)。上級黨委組織部門對民主評議結果明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定后，按照規定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改。本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況進行說明，并進行相應的教育和處理。
【離任檢查】
《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》規定，市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，上級黨委組織部門要對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。重點檢查選拔任用干部總體情況、本地區用人風氣情況。離任檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據。
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6湖南省湘潭縣副縣長徐韜火箭提拔
徐韜，湖南湘鄉人，1985年9月出生，2012年12月當選湘潭縣副縣長。2013年3月，徐韜被曝5年7次換崗，工作10個月被提拔為副科，一年半從正科變副處，其父為湘潭市某區人大常委會原主任、其母為某區檢察院副檢察長。5月7日，湘潭市通報，提名免去徐韜職務，按科級職務安排相應工作。湖南省通報，徐韜選拔任用有程序瑕疵，決定對湘潭市組織部部長進行批評教育，其他5名責任人警告、誡勉等處分。
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2013年6月，湖南省常德市石門縣委副書記劉瓊被“火箭提拔”“簡歷不公開”等遭網絡質疑。
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2013年5月，湖南省衡陽市雁峰區新提拔的副區長朱松泉“參加工作僅10個月就被違規提拔正科，4年就被破格提拔為副區長”。
在這其中，公開報道顯示，王茜的父親王達武被證實是湘潭市發改委重大項目辦公室主任，王達武隨后被免職。朱松泉的父親曾歷任衡陽市地稅局副局長、益陽市地稅局局長，現為湖南省地稅局稽查局正處級干部；其岳父也曾擔任衡陽市高新開發區地稅分局局長。劉瓊的父親劉本之是常德市人大常委會原主任(已退休)。
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【干部選拔任用工作有關事項報告】
在干部選拔任用工作中，有越級提拔干部等5種情形的，應按照要求書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行；有破格提拔、提拔任用領導干部秘書等身邊工作人員、被問責干部影響期滿擬重新任用等7種情形的，在作出決定前應當書面征求上一級組織人事部門的意見。上級組織人事部門嚴格審核把關，對違反規定作出的干部任用決定，應當予以糾正，并追究有關責任人的責任。
【一報告兩評議】
地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議(簡稱“一報告兩評議”)。上級黨委組織部門對民主評議結果明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定后，按照規定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改。本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況進行說明，并進行相應的教育和處理。
【離任檢查】
《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》規定，市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，上級黨委組織部門要對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。重點檢查選拔任用干部總體情況、本地區用人風氣情況。離任檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據。
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