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招聘活動豐富有特色　就業成功率明顯提升
我市大學生就業工作實現首季開門紅

2014-4-10 8:27:05    來源：焦作日報

    本報訊（通訊員長虹、紅亮、春季、王佩）“實在太高興了，轉了幾場招聘會，今天我終于找到了滿意的工作崗位！”在市人才交流中心日前舉辦的普工、技工、服務類專場招聘會上，2013年畢業于河南教育學院漢語言文學專業的小娜，最終相中了示范區一家待遇較好的制造企業辦公室文員崗位。

    為促進高校畢業生就業創業，1月份以來，我市密集舉辦各具特色的人才招聘活動，第一季度共舉辦２２場人才招聘活動，先后有1253家用人單位參與招聘，提供29189個就業崗位，8230多人次上會擇業, 3206人達成就業意向。

    據分析，第一季度招聘活動主要呈以下特點：招聘崗位多，工作崗位類別進一步拓寬，所需人才高端化趨勢明顯。從市場需求行業看，排名前10位的依次為市場營銷、機械制造、電子信息類、新能源新材料、電氣類、食品加工、汽車裝備、零售貿易、教育培訓、管理類，市場營銷依然是市場需求量最大的行業。求職畢業生專業排名前10位的分別為機電一體化、財會、信息管理、應用化學、市場營銷、金融、計算機、數控編程、電子工程、英語，這些畢業生占總求職人數的46％。

    求職畢業生層次以本、專科為主。從第一季度進入市場求職的畢業生層次看，研究生以上學歷占3%，本科學歷占40%，大專學歷占49%。“90后”已成為招聘市場主力，在達成就業意向的求職者中，“90后”占45%。這表明，我市畢業生就業年齡層次合理。

    省外就讀畢業生返鄉就業人數增多。我市推出的各種人才引進政策，吸引著我省及省外多地的大學生。在簽訂就業意向的畢業生中，省內就讀畢業生占74%，與去年同期下降10個百分點；省外就讀畢業生占26%，與去年同期上升10個百分點，返鄉就業畢業生人數增長。產生這一結果的原因是，北上廣以及東部沿海城市生活消費壓力大，而我市企業薪酬待遇則不斷提高，生活壓力不大等。

    與去年同期相比，起薪工資上漲。從待遇看，與去年的1200元相比，今年企業招聘起薪工資普遍增加300多元，多在1500元左右，一線技工、普工起薪漲幅在600元左右。企業提供的崗位工資在1500元以下的僅占3%，1500元至2500元的占46%，2500元至3500元的占32%，3500元至4500元占12%,4500元以上的占7%。

    經現場調查，大學生對就業后的薪酬定位基本符合我市實際。36.5%的大學生希望就業后的理想月薪為1500元到2500元，40.5%的大學生希望月薪在2500元到3500元，15.5%的大學生希望月薪在3500元到4500元，7.5%的大學生希望月薪在4500元以上。隨著畢業生就業壓力的不斷增大，畢業生就業觀念也在不斷改變，更注重學以致用、實現個人價值，“先就業，后擇業”已被越來越多的畢業生所接受。

    據悉，為促進大中專畢業生就業工作,破解高校畢業生就業難題，更好地為企業和求職者搭建就業創業平臺，市人才交流中心專門制訂了破解畢業生就業難題實施方案，在過去每周五舉辦招聘會的基礎上，新增加每周六特色專場招聘會，成立了就業指導、業務咨詢、現場服務、一對一幫扶等服務小組，為各類求職者盡快找到就業崗位提供優服務。

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