我市將開展整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項(xiàng)行動(dòng)
嚴(yán)禁違規(guī)進(jìn)人 杜絕“蘿卜招聘”
嚴(yán)禁違規(guī)進(jìn)人 杜絕“蘿卜招聘”
更新時(shí)間：2014-10-27 9:19:14 來源：焦作晚報(bào)
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本報(bào)訊 （記者寧江東、楊珂） 為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，嚴(yán)禁違規(guī)進(jìn)人，杜絕“因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象的出現(xiàn)，我市將從即日起至今年年底，開展整治公開招聘突出問題專項(xiàng)行動(dòng)。這是10月24日，記者從我市召開學(xué)習(xí)貫徹《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》暨整治公開招聘突出問題專項(xiàng)行動(dòng)會(huì)議上獲悉的。
據(jù)介紹，我國從今年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（以下簡稱《條例》）的最大轉(zhuǎn)變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為合同關(guān)系，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵(lì)約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo)，進(jìn)一步搞活用人制度。
“目前，我市事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有死角，不少單位的合同管理流于形式，作用還沒有真正發(fā)揮，聘用合同還沒有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點(diǎn)。今后，將繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度的推行面，做到聘用合同‘應(yīng)簽盡簽’，消除制度推行的死角；切實(shí)發(fā)揮聘用合同的基礎(chǔ)作用；加快分業(yè)分類研究制定符合行業(yè)特點(diǎn)的聘用合同管理辦法。”市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
公開招聘是事業(yè)單位進(jìn)人的主要制度，是事業(yè)單位人事制度改革的重要標(biāo)志，社會(huì)高度關(guān)注、群眾廣泛支持。公開招聘的生命力在于堅(jiān)持就業(yè)公平、程序公正、過程公開，擴(kuò)大選人用人視野，為各類人才平等進(jìn)入事業(yè)單位開辟通道，遏制用人上的不正之風(fēng)。
據(jù)了解，近年來，我市事業(yè)單位聘用制度推行面逐年擴(kuò)大，公開招聘制度實(shí)現(xiàn)全覆蓋，事業(yè)單位公開招聘制度的建立，得到了社會(huì)各界的肯定，受到了人民群眾的歡迎。
從2007年我市全面開展公開招聘至今，全市事業(yè)單位通過公開招聘新進(jìn)人員已經(jīng)超過1.1萬人。但同時(shí)，個(gè)別基層單位在進(jìn)人過程中，出現(xiàn)了“因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。
針對我市市民反映強(qiáng)烈的違紀(jì)違規(guī)進(jìn)人問題，同時(shí)以學(xué)習(xí)貫徹《條例》為契機(jī)，我市人力資源和社會(huì)保障局決定從即日起開展整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項(xiàng)行動(dòng)。
這次專項(xiàng)行動(dòng)檢查對象重點(diǎn)是縣級(jí)事業(yè)單位公開招聘中的突出問題；在檢查環(huán)節(jié)上重點(diǎn)檢查公開招聘范圍、招聘條件設(shè)置、招聘工作程序等重點(diǎn)環(huán)節(jié)是否符合有關(guān)規(guī)定和政策要求；對檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題，要按照規(guī)定予以嚴(yán)厲查處，堅(jiān)決一查到底；要針對專項(xiàng)行動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的帶有普遍性的突出問題，加快完善制度體系，建立管住根本的長效機(jī)制。
根據(jù)總體要求，在2014年底前，這次專項(xiàng)行動(dòng)將集中力量對基層事業(yè)單位公開招聘工作開展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為，完善公開招聘制度，狠抓制度落實(shí)，強(qiáng)化工作監(jiān)督，進(jìn)一步促進(jìn)形成民主、公開、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位進(jìn)人體制。
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據(jù)介紹，我國從今年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（以下簡稱《條例》）的最大轉(zhuǎn)變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為合同關(guān)系，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵(lì)約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo)，進(jìn)一步搞活用人制度。
“目前，我市事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有死角，不少單位的合同管理流于形式，作用還沒有真正發(fā)揮，聘用合同還沒有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點(diǎn)。今后，將繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度的推行面，做到聘用合同‘應(yīng)簽盡簽’，消除制度推行的死角；切實(shí)發(fā)揮聘用合同的基礎(chǔ)作用；加快分業(yè)分類研究制定符合行業(yè)特點(diǎn)的聘用合同管理辦法。”市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
公開招聘是事業(yè)單位進(jìn)人的主要制度，是事業(yè)單位人事制度改革的重要標(biāo)志，社會(huì)高度關(guān)注、群眾廣泛支持。公開招聘的生命力在于堅(jiān)持就業(yè)公平、程序公正、過程公開，擴(kuò)大選人用人視野，為各類人才平等進(jìn)入事業(yè)單位開辟通道，遏制用人上的不正之風(fēng)。
據(jù)了解，近年來，我市事業(yè)單位聘用制度推行面逐年擴(kuò)大，公開招聘制度實(shí)現(xiàn)全覆蓋，事業(yè)單位公開招聘制度的建立，得到了社會(huì)各界的肯定，受到了人民群眾的歡迎。
從2007年我市全面開展公開招聘至今，全市事業(yè)單位通過公開招聘新進(jìn)人員已經(jīng)超過1.1萬人。但同時(shí)，個(gè)別基層單位在進(jìn)人過程中，出現(xiàn)了“因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。
針對我市市民反映強(qiáng)烈的違紀(jì)違規(guī)進(jìn)人問題，同時(shí)以學(xué)習(xí)貫徹《條例》為契機(jī)，我市人力資源和社會(huì)保障局決定從即日起開展整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項(xiàng)行動(dòng)。
這次專項(xiàng)行動(dòng)檢查對象重點(diǎn)是縣級(jí)事業(yè)單位公開招聘中的突出問題；在檢查環(huán)節(jié)上重點(diǎn)檢查公開招聘范圍、招聘條件設(shè)置、招聘工作程序等重點(diǎn)環(huán)節(jié)是否符合有關(guān)規(guī)定和政策要求；對檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題，要按照規(guī)定予以嚴(yán)厲查處，堅(jiān)決一查到底；要針對專項(xiàng)行動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的帶有普遍性的突出問題，加快完善制度體系，建立管住根本的長效機(jī)制。
根據(jù)總體要求，在2014年底前，這次專項(xiàng)行動(dòng)將集中力量對基層事業(yè)單位公開招聘工作開展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為，完善公開招聘制度，狠抓制度落實(shí)，強(qiáng)化工作監(jiān)督，進(jìn)一步促進(jìn)形成民主、公開、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位進(jìn)人體制。
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