我市人社部門今年推出多道“民生大餐”
九個三年提升行動計劃 提高群眾幸福感獲得感
九個三年提升行動計劃 提高群眾幸福感獲得感
更新時間：2017-3-20 8:25:09 來源：焦作日報
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實施就業服務三年提升行動計劃
就業是最大的民生。今后3年，我市的就業形勢依然嚴峻，各級人社部門將把就業工作作為第一要務和頭等大事，完善落實更加積極的就業政策，3年內推薦就業崗位30萬個以上，實現城鎮新增就業20萬人以上。
在具體工作中，我市將實施年度十萬個就業崗位推薦、農村貧困勞動力轉移就業精準扶貧等8個專項行動，加強對就業形勢的分析研判，強化就業登記、推薦、指導和幫扶工作，實施高校畢業生就業促進計劃、“三支一扶”計劃、“政府購崗”等就業項目，做好公益性崗位開發、托底安置就業困難人員工作等。
實施創業服務三年提升行動計劃
創業是增收富民的良策，對搞活經濟、增加收入、帶動就業具有突出作用。各級人社部門將深入貫徹落實大眾創業、萬眾創新的要求，3年內全市新增發放創業擔保貸款12億元以上，扶持創業3萬人以上。
在具體工作中，我市將加快創業型城市建設步伐，實施更加有力的創業扶持政策和措施，確保取得新成效。同時，實施年度萬人創業專項行動、支持農民工返鄉創業專項行動、精準創業扶貧專項行動、扶持大學生創業專項行動，讓更多有創業夢想和創業點子的人，通過資金扶持實現成功創業。
實施社保服務三年提升行動計劃
3年內，我市人社部門將把社保各項工作做實、做細、做牢，使社會保障體系更加健全，社會保障能力不斷提升，努力實現社會保障由制度覆蓋到人群全覆蓋，社會保險待遇按期足額支付，社會保險基金安全運行。
在具體工作中，我市將實施全民參保登記計劃，持續推進機關事業單位養老保險制度改革，實施醫療保險服務專項行動，提高社會保險待遇，探索被征地農民社會保障政策與基本養老保險制度的銜接統一，完善失業保險制度，做好工傷保險、勞動能力鑒定和工傷認定工作，落實企業年金和機關事業單位職業年金管理辦法等。
實施人才服務三年提升行動計劃
人才是發展之要、轉型之本。我市人社部門將采取過硬的措施，確保3年內引進高層次人才3000人以上，開展技能培訓38萬人次以上。
在具體工作中，我市將實施人才引進服務專項行動、引智服務專項行動、專業技術人才培養專項行動、“技能焦作”人才培養專項行動，弘揚“工匠精神”，打造“一縣一品”技能人才品牌。
實施人事服務三年提升行動計劃
人事工作政策性強、敏感度高，在工作中，既要把政策落實好，又要把利益維護好。今年，我市將加強公務員管理；推進事業單位人事制度改革；實施職稱改革專項行動，打造陽光職稱評審品牌。進一步完善軍轉干部陽光安置機制，堅持實行政策規定、辦事程序、接收條件、安置計劃、考試成績、考核計分、分配結果“七公開”；做好各類人事考試工作，繼續實行“六抽簽”制度，打造考試公平的焦作品牌。
實施工資收入三年提升行動計劃
工資收入工作，社會關注度高。工作中，我市要突出兩項重點：一是抓好機關事業單位工資福利政策的落實。嚴格管理，認真落實職工帶薪年休假制度。持續抓好鄉鎮機關事業單位人員鄉鎮工作補貼實施和公務員職務職級并行待遇落實工作。二是推進企業工資制度改革。對國有企業負責人實行與選任方式相匹配、與企業功能性質相適應、與經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法，健全國有企業負責人薪酬分配的激勵和約束機制。
實施維權服務三年提升行動計劃
勞動權益維護，事關社會大局穩定。我市各級人社部門將認真梳理和防控化解風險隱患，力爭把矛盾化解在萌芽狀態。
工作中，我市將持續推進全面治理拖欠農民工工資工作，建立健全農民工工資保證金、應急周轉金、綜合服務中心、維權一卡通、企業欠薪“黑名單”等長效機制，切實維護農民工合法權益。
此外，從今年起，我市人社部門還將實施質量效率三年提升行動計劃、黨建主體責任落實三年提升行動計劃，優化服務流程，簡化辦事環節，創新服務方式，實現辦事全程公開透明、可追溯、可核查，增強人社公共服務的可及性和便捷性。（記者杜玲）
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實施就業服務三年提升行動計劃
就業是最大的民生。今后3年，我市的就業形勢依然嚴峻，各級人社部門將把就業工作作為第一要務和頭等大事，完善落實更加積極的就業政策，3年內推薦就業崗位30萬個以上，實現城鎮新增就業20萬人以上。
在具體工作中，我市將實施年度十萬個就業崗位推薦、農村貧困勞動力轉移就業精準扶貧等8個專項行動，加強對就業形勢的分析研判，強化就業登記、推薦、指導和幫扶工作，實施高校畢業生就業促進計劃、“三支一扶”計劃、“政府購崗”等就業項目，做好公益性崗位開發、托底安置就業困難人員工作等。
實施創業服務三年提升行動計劃
創業是增收富民的良策，對搞活經濟、增加收入、帶動就業具有突出作用。各級人社部門將深入貫徹落實大眾創業、萬眾創新的要求，3年內全市新增發放創業擔保貸款12億元以上，扶持創業3萬人以上。
在具體工作中，我市將加快創業型城市建設步伐，實施更加有力的創業扶持政策和措施，確保取得新成效。同時，實施年度萬人創業專項行動、支持農民工返鄉創業專項行動、精準創業扶貧專項行動、扶持大學生創業專項行動，讓更多有創業夢想和創業點子的人，通過資金扶持實現成功創業。
實施社保服務三年提升行動計劃
3年內，我市人社部門將把社保各項工作做實、做細、做牢，使社會保障體系更加健全，社會保障能力不斷提升，努力實現社會保障由制度覆蓋到人群全覆蓋，社會保險待遇按期足額支付，社會保險基金安全運行。
在具體工作中，我市將實施全民參保登記計劃，持續推進機關事業單位養老保險制度改革，實施醫療保險服務專項行動，提高社會保險待遇，探索被征地農民社會保障政策與基本養老保險制度的銜接統一，完善失業保險制度，做好工傷保險、勞動能力鑒定和工傷認定工作，落實企業年金和機關事業單位職業年金管理辦法等。
實施人才服務三年提升行動計劃
人才是發展之要、轉型之本。我市人社部門將采取過硬的措施，確保3年內引進高層次人才3000人以上，開展技能培訓38萬人次以上。
在具體工作中，我市將實施人才引進服務專項行動、引智服務專項行動、專業技術人才培養專項行動、“技能焦作”人才培養專項行動，弘揚“工匠精神”，打造“一縣一品”技能人才品牌。
實施人事服務三年提升行動計劃
人事工作政策性強、敏感度高，在工作中，既要把政策落實好，又要把利益維護好。今年，我市將加強公務員管理；推進事業單位人事制度改革；實施職稱改革專項行動，打造陽光職稱評審品牌。進一步完善軍轉干部陽光安置機制，堅持實行政策規定、辦事程序、接收條件、安置計劃、考試成績、考核計分、分配結果“七公開”；做好各類人事考試工作，繼續實行“六抽簽”制度，打造考試公平的焦作品牌。
實施工資收入三年提升行動計劃
工資收入工作，社會關注度高。工作中，我市要突出兩項重點：一是抓好機關事業單位工資福利政策的落實。嚴格管理，認真落實職工帶薪年休假制度。持續抓好鄉鎮機關事業單位人員鄉鎮工作補貼實施和公務員職務職級并行待遇落實工作。二是推進企業工資制度改革。對國有企業負責人實行與選任方式相匹配、與企業功能性質相適應、與經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法，健全國有企業負責人薪酬分配的激勵和約束機制。
實施維權服務三年提升行動計劃
勞動權益維護，事關社會大局穩定。我市各級人社部門將認真梳理和防控化解風險隱患，力爭把矛盾化解在萌芽狀態。
工作中，我市將持續推進全面治理拖欠農民工工資工作，建立健全農民工工資保證金、應急周轉金、綜合服務中心、維權一卡通、企業欠薪“黑名單”等長效機制，切實維護農民工合法權益。
此外，從今年起，我市人社部門還將實施質量效率三年提升行動計劃、黨建主體責任落實三年提升行動計劃，優化服務流程，簡化辦事環節，創新服務方式，實現辦事全程公開透明、可追溯、可核查，增強人社公共服務的可及性和便捷性。（記者杜玲）
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