我市將實施人事服務三年提升行動計劃
全面加強公務員隊伍建設和事業單位人事管理
全面加強公務員隊伍建設和事業單位人事管理
更新時間：2017-4-12 9:28:29 來源：焦作日報
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據了解，去年，我市嚴格落實政策，堅持公平公正，做好公務員考錄、遴選、選調、考核、培訓、獎懲及事業單位人事管理、職稱評審等工作，全市事業單位公開招聘1192人，實現了零投訴；評審通過正高級職稱21人、副高級職稱459人、中級職稱788人；7.3萬人次考生參加各類人事考試，實現零差錯。
加強公務員管理。從今年起，我市將貫徹執行公務員分類改革的各項政策，推進實施公務員職務與職級并行制度，實時辦理職務與職級晉升審批手續，做到常規化管理，提高辦理效率。根據全省統一部署，做好公務員考試錄用、公開遴選和公開選調工作，用規范的程序、有力的監督，選出優秀的人才。全面推行公務員平時考核制度，注重考核結果的運用，建立正向激勵機制。“這項工作是今年公務員管理方面的一個重大任務，今后公務員平時考核的分量和含金量將加重。”市人社局負責人表示，各縣（市）區、市直各部門積極落實省、市有關文件精神，正在制訂具體方案并抓好落實。
加強公務員登記工作的督促檢查，進一步規范公務員登記工作。今年，我市將完善公務員管理信息系統，加強公務員培訓，做好新錄用公務員初任培訓、在職公務員任職培訓、面試考官培訓、公務員網絡培訓工作。此外，建立落實政府及其各部門任命的國家工作人員進行憲法宣誓制度。
推進事業單位人事制度改革。今年，我市將加強事業單位公開招聘工作，及早編制計劃、制訂方案，及早啟動實施，力爭當年招聘、當年完成、不跨年度；完善事業單位崗位設置管理和競聘上崗制度；強化事業單位考核獎懲工作；做好隨軍隨調家屬安置工作。“優化事業單位人員流動辦理流程，尤其要規范事業單位人員調配工作，不得違規進人，不得暗箱操作，不得借機謀利。”該負責人表示。
打造陽光職稱評審品牌。我市將實施職稱改革專項行動，落實國家和省深化職稱制度改革的意見，創新職稱評價機制，完善職稱評價標準，提高職稱管理工作信息化水平，擴大職稱無紙化申報評審工作實施范圍，推進職稱評審政策、評審條件、評審程序、結構比例、評審結果五公開，打造“陽光職稱”。“省人社廳決定，將專業技術人員參加各類專業技術職業資格考試，由考試前資格審查調整為考試后對達到合格分數線的考生進行資格審查，對經審查不符合報考條件的考生，取消當年當次考試成績；專業技術職業資格證書管理方式，由省集中統一管理調整為分級和屬地管理，各地專業技術職業資格證書使用本市印章及鋼印，與省專業技術職業資格印章及鋼印具有同等效力。”該負責人說，此次調整，旨在為廣大專業技術人員提供便利服務，簡化工作流程，壓縮辦事周期。對此，我市將不折不扣地貫徹落實。
此外，我市進一步完善軍轉干部陽光安置機制，做好安置前適應性培訓工作，探索開展軍轉干部進高校專項培訓，堅持政策規定、辦事程序、接收條件、安置計劃、考試成績、考核計分、分配結果“七公開”，提高安置質量，營級以下軍轉干部參訓率、安置率保持100%，圓滿完成年度軍轉干部安置任務。加強自主擇業軍轉干部信息平臺建設，強化自主擇業軍轉干部管理服務。做好各類人事考試工作，繼續實行“六抽簽”制度，打造考試公平的焦作品牌。（記者杜玲）
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據了解，去年，我市嚴格落實政策，堅持公平公正，做好公務員考錄、遴選、選調、考核、培訓、獎懲及事業單位人事管理、職稱評審等工作，全市事業單位公開招聘1192人，實現了零投訴；評審通過正高級職稱21人、副高級職稱459人、中級職稱788人；7.3萬人次考生參加各類人事考試，實現零差錯。
加強公務員管理。從今年起，我市將貫徹執行公務員分類改革的各項政策，推進實施公務員職務與職級并行制度，實時辦理職務與職級晉升審批手續，做到常規化管理，提高辦理效率。根據全省統一部署，做好公務員考試錄用、公開遴選和公開選調工作，用規范的程序、有力的監督，選出優秀的人才。全面推行公務員平時考核制度，注重考核結果的運用，建立正向激勵機制。“這項工作是今年公務員管理方面的一個重大任務，今后公務員平時考核的分量和含金量將加重。”市人社局負責人表示，各縣（市）區、市直各部門積極落實省、市有關文件精神，正在制訂具體方案并抓好落實。
加強公務員登記工作的督促檢查，進一步規范公務員登記工作。今年，我市將完善公務員管理信息系統，加強公務員培訓，做好新錄用公務員初任培訓、在職公務員任職培訓、面試考官培訓、公務員網絡培訓工作。此外，建立落實政府及其各部門任命的國家工作人員進行憲法宣誓制度。
推進事業單位人事制度改革。今年，我市將加強事業單位公開招聘工作，及早編制計劃、制訂方案，及早啟動實施，力爭當年招聘、當年完成、不跨年度；完善事業單位崗位設置管理和競聘上崗制度；強化事業單位考核獎懲工作；做好隨軍隨調家屬安置工作。“優化事業單位人員流動辦理流程，尤其要規范事業單位人員調配工作，不得違規進人，不得暗箱操作，不得借機謀利。”該負責人表示。
打造陽光職稱評審品牌。我市將實施職稱改革專項行動，落實國家和省深化職稱制度改革的意見，創新職稱評價機制，完善職稱評價標準，提高職稱管理工作信息化水平，擴大職稱無紙化申報評審工作實施范圍，推進職稱評審政策、評審條件、評審程序、結構比例、評審結果五公開，打造“陽光職稱”。“省人社廳決定，將專業技術人員參加各類專業技術職業資格考試，由考試前資格審查調整為考試后對達到合格分數線的考生進行資格審查，對經審查不符合報考條件的考生，取消當年當次考試成績；專業技術職業資格證書管理方式，由省集中統一管理調整為分級和屬地管理，各地專業技術職業資格證書使用本市印章及鋼印，與省專業技術職業資格印章及鋼印具有同等效力。”該負責人說，此次調整，旨在為廣大專業技術人員提供便利服務，簡化工作流程，壓縮辦事周期。對此，我市將不折不扣地貫徹落實。
此外，我市進一步完善軍轉干部陽光安置機制，做好安置前適應性培訓工作，探索開展軍轉干部進高校專項培訓，堅持政策規定、辦事程序、接收條件、安置計劃、考試成績、考核計分、分配結果“七公開”，提高安置質量，營級以下軍轉干部參訓率、安置率保持100%，圓滿完成年度軍轉干部安置任務。加強自主擇業軍轉干部信息平臺建設，強化自主擇業軍轉干部管理服務。做好各類人事考試工作，繼續實行“六抽簽”制度，打造考試公平的焦作品牌。（記者杜玲）
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