我市多舉措加快技能人才培養
目前全市技能人才總量超24萬人，其中高技能人才有6萬多人
目前全市技能人才總量超24萬人，其中高技能人才有6萬多人
更新時間：2017-11-9 8:09:59 來源：焦作日報
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在各行業培養一批能工巧匠
市委、市政府高度重視職業培訓教育工作，不斷加大資金投入力度，爭取上級財政資金900萬元，先后建成使用1個省級技能人才培養基地和1個國家級高技能人才培訓基地。“今年，我市又爭取省級資金1500萬元，建設1個省級技能人才公共實訓鑒定示范基地。這個項目建成后，將全方位向社會提供技能培訓、師資培養、技能鑒定、技能競賽、技術交流等服務。”市人社局局長韓明華說。
我市積極在企業開展技能人才考核評價使用試點工作，逐步建立規范化、標準化的企業技能人才培養、評價、使用考核體系。“對那些在生產實踐中確有絕招絕活、掌握高超技能、業績突出、貢獻較大的員工，可破格認定為技師或高級技師，暢通技能人才職業發展通道。”韓明華表示。
我市還實施了“技能大師工作室”項目建設工程，推行名師帶徒制度，目前已建成4個國家級、省級“技能大師工作室”，對命名為“技能大師工作室”的企業，省級財政給予10萬元經費補助。另外，實施企業技師、高級技師培養工程，對全市各類企業中具有生產一線崗位工種且具備晉升技師、高級技師職業資格并取得相應職業資格證書的技術工人，政府按照每人3000元至4000元的標準給予培訓補貼。
此外，我市充分發揮職業技能大賽的引領作用，從2011年起，我市每年選擇一批技術含量高、從業人員多、通用性強、社會影響大的職業工種舉辦職業技能大賽，選拔和培養了一大批高技能人才。截至去年，有71人榮獲“焦作市技術能手”稱號，23人榮獲“焦作市五一勞動獎章”稱號，86人獲得“焦作市青年崗位能手”稱號，40人獲得“焦作市巾幗建功標兵”稱號。職業技能大賽這一平臺，已成為我市發現人才、選拔人才、培養人才的重要途徑。
政策激勵讓技能人才更安心
豐厚的獎勵和政策的激勵，是留住人才的關鍵。市人社部門在完善技能人才政策激勵機制上下功夫。首先，對技能大賽獲獎選手給予物質獎勵，特別是對獲得第一名的選手，按照條件和程序授予“焦作市技術能手”“焦作市五一勞動獎章”等榮譽稱號。有創業意愿的，免費進行創業培訓，并提供10萬元以下的財政貼息貸款。其次，出臺評選表彰政策，明年，市政府將對有突出貢獻的高技能人才進行表彰，并給予一次性5000元的獎勵。第三，明確崗位待遇，鼓勵企業在確定職工收入方案時，對取得國家職業資格證書并受聘于高級工、技師和高級技師崗位的職工，可分別比照本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受相應的工資福利待遇；鼓勵企業實行高技能人才崗位津貼制度。
為深入貫徹落實黨的十九大精神，下一步，市人社部門將繼續大規模開展職業技能培訓，提升勞動者素質、崗位匹配能力和轉換崗位能力；加強高技能人才隊伍建設，推進企業新型學徒制，研究支持技工院校發展的政策措施；積極研究制定提高技術工人待遇的政策措施，提升技能人才各項待遇水平和社會地位，增加技術工人、技能人才的職業榮譽感和獲得感，弘揚“精益求精、一絲不茍、敬業創新”的工匠精神，營造全社會尊重勞動、尊重知識、尊重技能、尊重創新的良好氛圍，把“焦作技工”品牌推向全省及至全國。
（記者 杜玲 通訊員 浮成古）
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在各行業培養一批能工巧匠
市委、市政府高度重視職業培訓教育工作，不斷加大資金投入力度，爭取上級財政資金900萬元，先后建成使用1個省級技能人才培養基地和1個國家級高技能人才培訓基地。“今年，我市又爭取省級資金1500萬元，建設1個省級技能人才公共實訓鑒定示范基地。這個項目建成后，將全方位向社會提供技能培訓、師資培養、技能鑒定、技能競賽、技術交流等服務。”市人社局局長韓明華說。
我市積極在企業開展技能人才考核評價使用試點工作，逐步建立規范化、標準化的企業技能人才培養、評價、使用考核體系。“對那些在生產實踐中確有絕招絕活、掌握高超技能、業績突出、貢獻較大的員工，可破格認定為技師或高級技師，暢通技能人才職業發展通道。”韓明華表示。
我市還實施了“技能大師工作室”項目建設工程，推行名師帶徒制度，目前已建成4個國家級、省級“技能大師工作室”，對命名為“技能大師工作室”的企業，省級財政給予10萬元經費補助。另外，實施企業技師、高級技師培養工程，對全市各類企業中具有生產一線崗位工種且具備晉升技師、高級技師職業資格并取得相應職業資格證書的技術工人，政府按照每人3000元至4000元的標準給予培訓補貼。
此外，我市充分發揮職業技能大賽的引領作用，從2011年起，我市每年選擇一批技術含量高、從業人員多、通用性強、社會影響大的職業工種舉辦職業技能大賽，選拔和培養了一大批高技能人才。截至去年，有71人榮獲“焦作市技術能手”稱號，23人榮獲“焦作市五一勞動獎章”稱號，86人獲得“焦作市青年崗位能手”稱號，40人獲得“焦作市巾幗建功標兵”稱號。職業技能大賽這一平臺，已成為我市發現人才、選拔人才、培養人才的重要途徑。
政策激勵讓技能人才更安心
豐厚的獎勵和政策的激勵，是留住人才的關鍵。市人社部門在完善技能人才政策激勵機制上下功夫。首先，對技能大賽獲獎選手給予物質獎勵，特別是對獲得第一名的選手，按照條件和程序授予“焦作市技術能手”“焦作市五一勞動獎章”等榮譽稱號。有創業意愿的，免費進行創業培訓，并提供10萬元以下的財政貼息貸款。其次，出臺評選表彰政策，明年，市政府將對有突出貢獻的高技能人才進行表彰，并給予一次性5000元的獎勵。第三，明確崗位待遇，鼓勵企業在確定職工收入方案時，對取得國家職業資格證書并受聘于高級工、技師和高級技師崗位的職工，可分別比照本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受相應的工資福利待遇；鼓勵企業實行高技能人才崗位津貼制度。
為深入貫徹落實黨的十九大精神，下一步，市人社部門將繼續大規模開展職業技能培訓，提升勞動者素質、崗位匹配能力和轉換崗位能力；加強高技能人才隊伍建設，推進企業新型學徒制，研究支持技工院校發展的政策措施；積極研究制定提高技術工人待遇的政策措施，提升技能人才各項待遇水平和社會地位，增加技術工人、技能人才的職業榮譽感和獲得感，弘揚“精益求精、一絲不茍、敬業創新”的工匠精神，營造全社會尊重勞動、尊重知識、尊重技能、尊重創新的良好氛圍，把“焦作技工”品牌推向全省及至全國。
（記者 杜玲 通訊員 浮成古）
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