進一步深化“能力作風建設年”活動 我市開展“立足本職、真正負責”專項整治
更新時間：2022-7-19 10:30:10 來源：焦作日報
2022年專題
為進一步深化全市“能力作風建設年”活動，徹底整治工作作風不實、責任擔當意識不強、不肯在工作上下功夫等作風浮漂頑疾，積極營造人人有責、人人盡責、真正負責的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，昨日，市“能力作風建設年”活動領導小組辦公室下發(fā)通知，決定在全市“能力作風建設年”活動中開展“立足本職、真正負責”專項整治。
整治重點是，立足守土有責，整治工作責任心不強問題。重點整治工作不負責任、敷衍了事的問題；工作底數不清、情況不明、把關不嚴的問題；工作標準不高、管理不嚴的問題；弄虛作假、謊報瞞報的問題。
立足守土負責，整治工作作風浮漂問題。重點整治貫徹落實中央、省委、市委決策部署表態(tài)多、行動少的問題；勤于匯報、疏于落實的問題；工作熱情不足、敬業(yè)精神缺乏的問題；推諉扯皮、不愿擔當的問題；重權輕責、爭功諉過的問題；各自為政、執(zhí)行不力的問題等。
立足守土盡責，整治工作標準不高問題。重點整治支差敷衍、效率低下的問題；思想渙散、精神懈怠的問題；爭先進位意識不強、安于現狀的問題；動力不足、不思進取的問題；業(yè)務不精、能力不強的問題等。
整治措施是，深入開展學習討論、對照查糾。各級各部門要聚焦“立足本職、真正負責”主題，采取適當形式，組織本系統(tǒng)本單位全體黨員干部職工認真學習市委書記葛巧紅第78期《領導同志批示》精神和《關于沁陽市上報問題樓盤有關統(tǒng)計表內容錯誤的情況通報》，專題開展集中研討，交流學習感受，深入對照查擺，開展批評與自我批評。對單位和個人查擺出的問題，要建立問題清單，制定整改措施，做到問題“真”整改，責任“真”落實。
嚴格落實責任追究制度。堅持“誰簽字、誰負責”“誰經辦、誰負責”，對承辦的工作事項，以及報送上級的文件材料等，凡出現標準不高、把關不嚴、支差應付等情況，視情形進行嚴肅處理，對問題嚴重、造成不良影響和后果的，追究有關人員責任，結果報市紀委監(jiān)委、市委組織部備案，且當年度不得評為優(yōu)秀等次、晉升職級等級，并在新聞媒體公開曝光。
常態(tài)化開展暗訪檢查。市“能力作風建設年”活動領導小組辦公室將派出工作人員并邀請媒體記者，采取“督查+暗訪”相結合的形式，不發(fā)通知、不打招呼，直奔現場暗訪督查。聚焦專項整治整改情況督查督辦，根據各單位自查自糾和整改情況，有重點地組織開展抽查核實工作，著力清存量。聚焦工作效能提升情況隨機暗訪，對全市機關人員工作紀律、服務態(tài)度、責任意識、工作成效等進行重點檢查和抽查，對典型問題進行通報，著力控增量。市“能力作風建設年”活動領導小組辦公室督導提升組監(jiān)督舉報電話：12388，電子郵箱：jzzybzh@126.com，從即日起受理專項整治問題舉報。
全面推行“紅藍榜”制度。各級各部門結合工作實際，采取“一事一通報”的方式，對受到上級表揚肯定的“出彩”事項，在本單位印發(fā)“紅榜”；對呈批文件出現錯誤、因表述不清被領導批評、因工作失誤等原因被通報或導致排名落后的“差錯”事項，印發(fā)“藍榜”。“紅藍榜”要在本單位公開張貼。通過“紅藍榜”制度，持續(xù)強化層層把關者的責任意識，把“嚴細深實”貫穿工作全過程，著力以制度約束履職行為、以制度形成良好習慣、以制度推動高標一流，做到“文經我手無差錯，事交我辦請放心”。
強化專項整治結果運用。堅持動真碰硬，加大獎懲力度，激勵先進、鞭策后進。堅持發(fā)現一起、通報一起、查處一起，對突出問題和典型案例，一律點名道姓通報曝光，問題較多、反映集中的單位，主要責任人在全市作檢查，形成處理一個、教育一片的警示效應。注重典型示范引領，對專項整治中發(fā)現的好典型，在全市進行學習宣傳、通報表揚，在提拔晉升、評先評優(yōu)方面給予傾斜，激勵干部真正把“焦作事”當成“家里事”，不斷增強事業(yè)心、責任心，營造“比學趕超”的濃厚氛圍。
整治要求是，按照專項整治“關鍵在改，要害在治，重點在建”的要求，對癥下藥，精準發(fā)力，結合工作實際，查找突出問題，分類制定針對性、操作性強的具體措施，定一項改一項，改一項成一項，確保整治成效經得起檢驗。
高度重視，堅持以上率下。各級領導干部尤其是主要領導干部要高度重視，深刻認識專項整治的重要性、必要性和緊迫性，把專項整治作為當前一項重要政治任務來抓，切實負起責任，率先垂范，周密部署，狠抓落實，通過層層帶動、傳導壓力，全面推進專項整治工作深入扎實開展。
聚焦問題，狠抓整改提升。各級各部門要將專項整治與能力作風建設年活動結合起來，對照部門工作職責，結合當前中心工作，以求真務實的作風，深刻查擺、全面整改，逐項抓好整治，確保整改取得實效，并將1~2個典型整改案例報送市“能力作風建設年”活動辦。
建章立制，注重常態(tài)長效。要建立“上下聯(lián)動、環(huán)環(huán)相扣”的責任鏈條，緊盯干部能力作風突出問題，深入查找制度建設中的漏洞和缺陷，認真抓好制度的修訂和完善，固化一批制度成果，切實形成科學完備、務實管用、針對性強的制度體系，確保制定措施管長久、整改問題不反彈。
（記者王建新）
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為進一步深化全市“能力作風建設年”活動，徹底整治工作作風不實、責任擔當意識不強、不肯在工作上下功夫等作風浮漂頑疾，積極營造人人有責、人人盡責、真正負責的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，昨日，市“能力作風建設年”活動領導小組辦公室下發(fā)通知，決定在全市“能力作風建設年”活動中開展“立足本職、真正負責”專項整治。
整治重點是，立足守土有責，整治工作責任心不強問題。重點整治工作不負責任、敷衍了事的問題；工作底數不清、情況不明、把關不嚴的問題；工作標準不高、管理不嚴的問題；弄虛作假、謊報瞞報的問題。
立足守土負責，整治工作作風浮漂問題。重點整治貫徹落實中央、省委、市委決策部署表態(tài)多、行動少的問題；勤于匯報、疏于落實的問題；工作熱情不足、敬業(yè)精神缺乏的問題；推諉扯皮、不愿擔當的問題；重權輕責、爭功諉過的問題；各自為政、執(zhí)行不力的問題等。
立足守土盡責，整治工作標準不高問題。重點整治支差敷衍、效率低下的問題；思想渙散、精神懈怠的問題；爭先進位意識不強、安于現狀的問題；動力不足、不思進取的問題；業(yè)務不精、能力不強的問題等。
整治措施是，深入開展學習討論、對照查糾。各級各部門要聚焦“立足本職、真正負責”主題，采取適當形式，組織本系統(tǒng)本單位全體黨員干部職工認真學習市委書記葛巧紅第78期《領導同志批示》精神和《關于沁陽市上報問題樓盤有關統(tǒng)計表內容錯誤的情況通報》，專題開展集中研討，交流學習感受，深入對照查擺，開展批評與自我批評。對單位和個人查擺出的問題，要建立問題清單，制定整改措施，做到問題“真”整改，責任“真”落實。
嚴格落實責任追究制度。堅持“誰簽字、誰負責”“誰經辦、誰負責”，對承辦的工作事項，以及報送上級的文件材料等，凡出現標準不高、把關不嚴、支差應付等情況，視情形進行嚴肅處理，對問題嚴重、造成不良影響和后果的，追究有關人員責任，結果報市紀委監(jiān)委、市委組織部備案，且當年度不得評為優(yōu)秀等次、晉升職級等級，并在新聞媒體公開曝光。
常態(tài)化開展暗訪檢查。市“能力作風建設年”活動領導小組辦公室將派出工作人員并邀請媒體記者，采取“督查+暗訪”相結合的形式，不發(fā)通知、不打招呼，直奔現場暗訪督查。聚焦專項整治整改情況督查督辦，根據各單位自查自糾和整改情況，有重點地組織開展抽查核實工作，著力清存量。聚焦工作效能提升情況隨機暗訪，對全市機關人員工作紀律、服務態(tài)度、責任意識、工作成效等進行重點檢查和抽查，對典型問題進行通報，著力控增量。市“能力作風建設年”活動領導小組辦公室督導提升組監(jiān)督舉報電話：12388，電子郵箱：jzzybzh@126.com，從即日起受理專項整治問題舉報。
全面推行“紅藍榜”制度。各級各部門結合工作實際，采取“一事一通報”的方式，對受到上級表揚肯定的“出彩”事項，在本單位印發(fā)“紅榜”；對呈批文件出現錯誤、因表述不清被領導批評、因工作失誤等原因被通報或導致排名落后的“差錯”事項，印發(fā)“藍榜”。“紅藍榜”要在本單位公開張貼。通過“紅藍榜”制度，持續(xù)強化層層把關者的責任意識，把“嚴細深實”貫穿工作全過程，著力以制度約束履職行為、以制度形成良好習慣、以制度推動高標一流，做到“文經我手無差錯，事交我辦請放心”。
強化專項整治結果運用。堅持動真碰硬，加大獎懲力度，激勵先進、鞭策后進。堅持發(fā)現一起、通報一起、查處一起，對突出問題和典型案例，一律點名道姓通報曝光，問題較多、反映集中的單位，主要責任人在全市作檢查，形成處理一個、教育一片的警示效應。注重典型示范引領，對專項整治中發(fā)現的好典型，在全市進行學習宣傳、通報表揚，在提拔晉升、評先評優(yōu)方面給予傾斜，激勵干部真正把“焦作事”當成“家里事”，不斷增強事業(yè)心、責任心，營造“比學趕超”的濃厚氛圍。
整治要求是，按照專項整治“關鍵在改，要害在治，重點在建”的要求，對癥下藥，精準發(fā)力，結合工作實際，查找突出問題，分類制定針對性、操作性強的具體措施，定一項改一項，改一項成一項，確保整治成效經得起檢驗。
高度重視，堅持以上率下。各級領導干部尤其是主要領導干部要高度重視，深刻認識專項整治的重要性、必要性和緊迫性，把專項整治作為當前一項重要政治任務來抓，切實負起責任，率先垂范，周密部署，狠抓落實，通過層層帶動、傳導壓力，全面推進專項整治工作深入扎實開展。
聚焦問題，狠抓整改提升。各級各部門要將專項整治與能力作風建設年活動結合起來，對照部門工作職責，結合當前中心工作，以求真務實的作風，深刻查擺、全面整改，逐項抓好整治，確保整改取得實效，并將1~2個典型整改案例報送市“能力作風建設年”活動辦。
建章立制，注重常態(tài)長效。要建立“上下聯(lián)動、環(huán)環(huán)相扣”的責任鏈條，緊盯干部能力作風突出問題，深入查找制度建設中的漏洞和缺陷，認真抓好制度的修訂和完善，固化一批制度成果，切實形成科學完備、務實管用、針對性強的制度體系，確保制定措施管長久、整改問題不反彈。
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