焦作网 WWW.JZRB.COM

二維碼

掃一掃加入微信公眾號

Top
網站首頁 新聞 國內 國際 河南 焦作
時政要聞 專題 直播 網視 網談 網評
今日頭條 汽車 旅游 經濟 美食
焦作關注 房產 娛樂 體育 市場
 焦作日報 手機報 經典微視頻
 焦作晚報 “焦作+”客戶端
 經典山陽 小記者 焦作論壇
 網上投稿 記 協 訂報服務
  您現在的位置: 焦作網 > 新聞推薦 > 副頭條 > 正文

新聞推薦

全國各地上調最低工資 邁出收入分配改革第一步
更新時間:2010-6-29 8:18:41    來源:人民網

[導讀]全國總工會的統計顯示,雖然國家財政收入高速增長,但居民勞動報酬占GDP的比重卻連續22年下降。工資標準與國民經濟增長不相符成為上調工資標準的根本原因。

全國各地上調最低工資 邁出收入分配改革第一步

中國各省市最低工資紛紛上調,成為目前社會廣泛關注的一個話題。

記者近日獲悉,由國家發改委牽頭的收入分配改革草案已經接近完成,收入分配改革或年內出臺。

而早在今年年初,多省區市就陸續啟動了上調最低工資標準,邁出了收入分配改革的第一步。

各地上調工資標準

“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬”,“讓廣大勞動群眾實現體面勞動”。胡錦濤總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上這樣說。

改革收入分配制度,提高勞動報酬在初次分配中的比重。這是2010年《政府工作報告》中提出的。

今年以來,“提高勞動者收入”被中央領導反復提及,也頻繁見諸報端。

6月3日,北京市人力資源和社會保障局發布2010年最低工資標準調整方案:從7月1日起,北京市最低工資標準從每月800元上調至960元,漲幅達20%。

在此之前,全國已有11個省區市上調當地的最低工資標準。

江蘇省是2010年第一個上調最低工資標準的省份。1月23日,江蘇省宣布2月起上調最低工資標準,漲幅超過12%。此后,浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等地相繼跟進,調整幅度都在10%以上,一些省份超過20%。

據人力資源和社會保障部透露,今年共有27個省區市上調或計劃上調最低工資標準。

年初,東南沿海出現的“用工荒”是促成此次上調最低工資標準的“導火線”。此前,全國總工會的統計顯示,雖然國家財政收入高速增長,但居民勞動報酬占GDP的比重卻連續22年下降。工資標準與國民經濟增長不相符成為上調工資標準的根本原因。

有助于實現經濟轉型

自2004年《最低工資規定》實施以來,2004年至2006年間,全國各省區市都上調了最低工資標準。2007年,29個省區市上調了最低工資標準。此后兩年,由于國際金融危機的沖擊,各地暫緩了此項工作。今年,隨著經濟形勢的好轉,上調最低工資標準再次啟動。

工資水平低于國民經濟增長速度,制約了中國經濟發展方式和企業發展方式的轉變。

有分析人士認為,中國經濟轉型面臨巨大的壓力,其中一個原因就是大量廉價勞動力的存在。低成本勞動力讓很多投資者對高能耗、低附加值的勞動密集型產業有很強的依賴性,因此缺乏轉型的動力。

“提高職工工資標準,有利于引導企業依靠改進經營管理、技術創新和節能降耗來提高企業競爭力,以改變‘利潤侵蝕工資’的現象。”全國總工會研究室主任李濱生表示,長期以來,勞動密集型產業的弊端已經日益顯現。“通過各地差異化的最低工資引導,將利于加快產業升級和梯度轉移,促進區域經濟協調發展,增強中國經濟發展的后勁。”

同時,勞動報酬占比偏低也是導致消費需求不足的重要原因。因此,李濱生認為,提高工資標準還將有利于改善民生,促進消費,擴大內需。

最低工資制度仍需完善

目前,雖然各地都掀起了“加薪潮”,但最低工資調整機制仍不健全,最低工資制度在實施中也面臨不少問題。

“最低工資如何設定、如何調整,有關法律規范中只有原則性的規定。因此,各地在確定最低工資標準時,可能出現參照因素不同的情況。”李濱生認為,一些企業以食宿費、福利費充抵工資;或是采取延長勞動時間、提高勞動定額等方式來規避最低工資制度的現象依然存在。

因此,李濱生表示,要形成最低工資標準正常調整機制,首先需要發揮政府的主導作用,盡快制定最低工資條例或修改最低工資規定,適時研究制定最低工資法,對最低工資制度作出更具體、更明確的規定。

其次,應該建立最低工資標準定期上調機制。除特殊情況以外,最低工資標準應該每年調整一次,每次調整不應低于GDP和職工平均工資增長率。

再次,要提高最低工資占社會平均工資的比例。制定出時間表,促使各地最低工資標準普遍達到社會平均工資40%-60%的水平。

此外,還要充分發揮勞動關系三方協商機制的作用。由政府牽頭,勞動行政部門、工會、企業共同組成三方委員會,適時提出最低工資標準調整意見和實施方案。

文章編輯:張菊嬌 
焦作網免責聲明:

本網所有稿件,未經許可不得轉載。
轉載稿件不代表本網觀點,如有異議請聯系我們即可處理。
刊發、轉載的稿件,作者可聯系本網申領稿酬。


全國各地上調最低工資 邁出收入分配改革第一步
2010-6-29 8:18:41    來源:人民網

[導讀]全國總工會的統計顯示,雖然國家財政收入高速增長,但居民勞動報酬占GDP的比重卻連續22年下降。工資標準與國民經濟增長不相符成為上調工資標準的根本原因。

全國各地上調最低工資 邁出收入分配改革第一步

中國各省市最低工資紛紛上調,成為目前社會廣泛關注的一個話題。

記者近日獲悉,由國家發改委牽頭的收入分配改革草案已經接近完成,收入分配改革或年內出臺。

而早在今年年初,多省區市就陸續啟動了上調最低工資標準,邁出了收入分配改革的第一步。

各地上調工資標準

“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬”,“讓廣大勞動群眾實現體面勞動”。胡錦濤總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上這樣說。

改革收入分配制度,提高勞動報酬在初次分配中的比重。這是2010年《政府工作報告》中提出的。

今年以來,“提高勞動者收入”被中央領導反復提及,也頻繁見諸報端。

6月3日,北京市人力資源和社會保障局發布2010年最低工資標準調整方案:從7月1日起,北京市最低工資標準從每月800元上調至960元,漲幅達20%。

在此之前,全國已有11個省區市上調當地的最低工資標準。

江蘇省是2010年第一個上調最低工資標準的省份。1月23日,江蘇省宣布2月起上調最低工資標準,漲幅超過12%。此后,浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等地相繼跟進,調整幅度都在10%以上,一些省份超過20%。

據人力資源和社會保障部透露,今年共有27個省區市上調或計劃上調最低工資標準。

年初,東南沿海出現的“用工荒”是促成此次上調最低工資標準的“導火線”。此前,全國總工會的統計顯示,雖然國家財政收入高速增長,但居民勞動報酬占GDP的比重卻連續22年下降。工資標準與國民經濟增長不相符成為上調工資標準的根本原因。

有助于實現經濟轉型

自2004年《最低工資規定》實施以來,2004年至2006年間,全國各省區市都上調了最低工資標準。2007年,29個省區市上調了最低工資標準。此后兩年,由于國際金融危機的沖擊,各地暫緩了此項工作。今年,隨著經濟形勢的好轉,上調最低工資標準再次啟動。

工資水平低于國民經濟增長速度,制約了中國經濟發展方式和企業發展方式的轉變。

有分析人士認為,中國經濟轉型面臨巨大的壓力,其中一個原因就是大量廉價勞動力的存在。低成本勞動力讓很多投資者對高能耗、低附加值的勞動密集型產業有很強的依賴性,因此缺乏轉型的動力。

“提高職工工資標準,有利于引導企業依靠改進經營管理、技術創新和節能降耗來提高企業競爭力,以改變‘利潤侵蝕工資’的現象。”全國總工會研究室主任李濱生表示,長期以來,勞動密集型產業的弊端已經日益顯現。“通過各地差異化的最低工資引導,將利于加快產業升級和梯度轉移,促進區域經濟協調發展,增強中國經濟發展的后勁。”

同時,勞動報酬占比偏低也是導致消費需求不足的重要原因。因此,李濱生認為,提高工資標準還將有利于改善民生,促進消費,擴大內需。

最低工資制度仍需完善

目前,雖然各地都掀起了“加薪潮”,但最低工資調整機制仍不健全,最低工資制度在實施中也面臨不少問題。

“最低工資如何設定、如何調整,有關法律規范中只有原則性的規定。因此,各地在確定最低工資標準時,可能出現參照因素不同的情況。”李濱生認為,一些企業以食宿費、福利費充抵工資;或是采取延長勞動時間、提高勞動定額等方式來規避最低工資制度的現象依然存在。

因此,李濱生表示,要形成最低工資標準正常調整機制,首先需要發揮政府的主導作用,盡快制定最低工資條例或修改最低工資規定,適時研究制定最低工資法,對最低工資制度作出更具體、更明確的規定。

其次,應該建立最低工資標準定期上調機制。除特殊情況以外,最低工資標準應該每年調整一次,每次調整不應低于GDP和職工平均工資增長率。

再次,要提高最低工資占社會平均工資的比例。制定出時間表,促使各地最低工資標準普遍達到社會平均工資40%-60%的水平。

此外,還要充分發揮勞動關系三方協商機制的作用。由政府牽頭,勞動行政部門、工會、企業共同組成三方委員會,適時提出最低工資標準調整意見和實施方案。

文章編輯:張菊嬌 
 

版權聲明 | 焦作日報社簡介 | 焦作網簡介 | 網上訂報 | 聯系我們
版權所有:河南省焦作日報社 未經授權,請勿轉載或建立鏡像。
《焦作日報》遺失聲明熱線:(0391)8797096 郵編:454002
本網違法和不良信息舉報電話:(0391)8797000 舉報郵箱:jzrbcn@163.com
河南省“網絡敲詐和有償刪帖”專項整治工作熱線:0371-65598032 舉報網站:www.henanjubao.com
公安部網絡違法犯罪舉報網 河南省互聯網違法和不良信息舉報中心 豫ICP備14012713號
焦公網安備4108000005 豫公網安備41080202000004號 互聯網新聞信息服務許可證:41120180801
地址:焦作市人民路1159號 報業·國貿大廈 


掃一掃在手機打開當前頁
版權所有:河南省焦作日報社 未經授權,請勿轉載或建立鏡像。
互聯網新聞信息服務許可證:41120180801 電話:(0391)8797000
主站蜘蛛池模板: 奥运星-汽车性能网评-提供个性化汽车资讯| 量子管通环-自清洗过滤器-全自动反冲洗过滤器-沼河浸过滤器 | 盘扣式脚手架-附着式升降脚手架-移动脚手架,专ye承包服务商 - 苏州安踏脚手架工程有限公司 | 烟气在线监测系统_烟气在线监测仪_扬尘检测仪_空气质量监测站「山东风途物联网」 | 口臭的治疗方法,口臭怎么办,怎么除口臭,口臭的原因-口臭治疗网 | 考试试题_试卷及答案_诗词单词成语 - 优易学| 通风天窗,通风气楼,屋顶通风天窗,屋顶通风天窗公司 | 对辊破碎机-液压双辊式,强力双齿辊,四辊破碎机价格_巩义市金联机械设备生产厂家 | 密集架-密集柜厂家-智能档案密集架-自动选层柜订做-河北风顺金属制品有限公司 | 二手注塑机回收_旧注塑机回收_二手注塑机买卖 - 大鑫二手注塑机 二手光谱仪维修-德国OBLF光谱仪|进口斯派克光谱仪-热电ARL光谱仪-意大利GNR光谱仪-永晖检测 | 碎石机设备-欧版反击破-欧版颚式破碎机(站)厂家_山东奥凯诺机械 高低温试验箱-模拟高低温试验箱订制-北京普桑达仪器科技有限公司【官网】 | 焊锡丝|焊锡条|无铅锡条|无铅锡丝|无铅焊锡线|低温锡膏-深圳市川崎锡业科技有限公司 | 浙江栓钉_焊钉_剪力钉厂家批发_杭州八建五金制造有限公司 | ERP企业管理系统永久免费版_在线ERP系统_OA办公_云版软件官网 | 刺绳_刀片刺网_刺丝滚笼_不锈钢刺绳生产厂家_安平县浩荣金属丝网制品有限公司-安平县浩荣金属丝网制品有限公司 | 双吸泵,双吸泵厂家,OS双吸泵-山东博二泵业有限公司 | 电动高尔夫球车|电动观光车|电动巡逻车|电动越野车厂家-绿友机械集团股份有限公司 | 磷酸肌酸二钠盐,肌酐磷酰氯-沾化欣瑞康生物科技 | 塑胶地板-商用PVC地板-pvc地板革-安耐宝pvc塑胶地板厂家 | 废气处理设备-工业除尘器-RTO-RCO-蓄热式焚烧炉厂家-江苏天达环保设备有限公司 | 南京种植牙医院【官方挂号】_南京治疗种植牙医院那个好_南京看种植牙哪里好_南京茀莱堡口腔医院 尼龙PA610树脂,尼龙PA612树脂,尼龙PA1010树脂,透明尼龙-谷骐科技【官网】 | 活性氧化铝|无烟煤滤料|活性氧化铝厂家|锰砂滤料厂家-河南新泰净水材料有限公司 | 沈阳液压泵_沈阳液压阀_沈阳液压站-沈阳海德太科液压设备有限公司 | 黄石东方妇产医院_黄石妇科医院哪家好_黄石无痛人流医院 | 茅茅虫AI论文写作助手-免费AIGC论文查重_写毕业论文降重 | 隐形纱窗|防护纱窗|金刚网防盗纱窗|韦柏纱窗|上海青木装潢制品有限公司|纱窗国标起草单位 | 春腾云财 - 为企业提供专业财税咨询、代理记账服务 | TPU薄膜_TPU薄膜生产厂家_TPU热熔胶膜厂家定制_鑫亘环保科技(深圳)有限公司 | 沈阳庭院景观设计_私家花园_别墅庭院设计_阳台楼顶花园设计施工公司-【沈阳现代时园艺景观工程有限公司】 | 钢制拖链生产厂家-全封闭钢制拖链-能源钢铝拖链-工程塑料拖链-河北汉洋机械制造有限公司 | 运动木地板厂家,篮球场木地板品牌,体育场馆木地板安装 - 欧氏运动地板 | 防爆电机_防爆电机型号_河南省南洋防爆电机有限公司 | 线材成型机,线材折弯机,线材成型机厂家,贝朗自动化设备有限公司1 | pbootcms网站模板|织梦模板|网站源码|jquery建站特效-html5模板网 | 电动卫生级调节阀,电动防爆球阀,电动软密封蝶阀,气动高压球阀,气动对夹蝶阀,气动V型调节球阀-上海川沪阀门有限公司 | 老房子翻新装修,旧房墙面翻新,房屋防水补漏,厨房卫生间改造,室内装潢装修公司 - 一修房屋快修官网 | 润东方环保空调,冷风机,厂房车间降温设备-20年深圳环保空调生产厂家 | 无负压供水设备,消防稳压供水设备-淄博创辉供水设备有限公司 | 长城人品牌官网| 宝元数控系统|对刀仪厂家|东莞机器人控制系统|东莞安川伺服-【鑫天驰智能科技】 | 假肢-假肢价格-假肢厂家-河南假肢-郑州市力康假肢矫形器有限公司 |