（兩會民生直通車·追蹤制造業(yè)用工反響）為制造業(yè)提供堅實人力資源保障——新華社“兩會民生直通車”制造業(yè)用工報道引起熱議
更新時間：2021-3-10 10:26:47 來源：新華社
2021年專題區(qū)
人才是企業(yè)發(fā)展的基石，眾多網(wǎng)友在網(wǎng)上評論、跟帖指出，改善勞動環(huán)境、提高待遇是“招工”“穩(wěn)工”的關(guān)鍵。
網(wǎng)友“行走天涯解讀人生”跟帖說，招工難的根本問題是勞動強度、勞動時間與勞動待遇不匹配造成的。
網(wǎng)友“滄海桑田一笑”留言感嘆道：“工資也不高，把人當機器用，你說為什么找不到人？”
全國人大代表、山河智能裝備股份有限公司工會辦副主任張曉慶說，一些地方的制造企業(yè)出現(xiàn)“招工難”問題，部分勞動力又面臨著“就業(yè)難”問題，這個結(jié)構(gòu)性矛盾在我國勞動力市場越來越明顯，已經(jīng)成為影響招工和就業(yè)的一大突出問題。
“要緩解這一矛盾，建議企業(yè)鍛煉‘內(nèi)功’，提高效益，在條件允許的情況下盡量改善勞動條件，提升福利待遇，拓寬員工成長空間，讓員工與企業(yè)共同成長。”張曉慶說，勞動者也要加強學習培訓，提升自身技能，發(fā)揮“工匠精神”，做一行、鉆一行、愛一行，在為企業(yè)創(chuàng)造價值時也實現(xiàn)自身價值。
勞務(wù)派遣公司這個用工中間環(huán)節(jié)是網(wǎng)友詬病的一個焦點。不少網(wǎng)友建議，應(yīng)優(yōu)化這個用工環(huán)節(jié)，有關(guān)政策要完善。
全國人大代表、武漢銳科光纖激光技術(shù)股份有限公司副董事長閆大鵬介紹，銳科作為高科技企業(yè)，招工比較容易。“工資較高，有一定吸引力；提供勞動培訓；提供住宿和午餐等。針對員工不愿意倒班，企業(yè)已經(jīng)把三班制改成了兩班制。”他說。
全國人大代表、湖北天門紡織機械股份有限公司董事長沈方勇認為，企業(yè)用工規(guī)范，要在骨子里讓員工在企業(yè)形成一個大家庭，讓員工在廠里過得愉快。他還特別強調(diào)，要全方位提高企業(yè)技能工人的社會地位。
“制造業(yè)是立國之本、強國之基，制造業(yè)從業(yè)人員是支撐中國制造的重要基礎(chǔ)，新發(fā)展格局下加快建設(shè)制造強國，必須擁有一支穩(wěn)定而強大的制造業(yè)從業(yè)者隊伍�！敝袊娮有畔a(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院規(guī)劃所專家孫海堯說。
孫海堯認為，目前我國制造業(yè)從業(yè)人員呈現(xiàn)出整體下降快、低端失量多、高端供給難、供求缺口大、人員老齡化等趨勢變化，需要加緊全面謀劃系統(tǒng)施策，穩(wěn)定和優(yōu)化制造業(yè)從業(yè)人員隊伍，為實現(xiàn)制造強國目標提供堅實的人力資源保障。
（記者王優(yōu)玲、姜琳、趙文君、張辛欣、劉良恒）
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人才是企業(yè)發(fā)展的基石，眾多網(wǎng)友在網(wǎng)上評論、跟帖指出，改善勞動環(huán)境、提高待遇是“招工”“穩(wěn)工”的關(guān)鍵。
網(wǎng)友“行走天涯解讀人生”跟帖說，招工難的根本問題是勞動強度、勞動時間與勞動待遇不匹配造成的。
網(wǎng)友“滄海桑田一笑”留言感嘆道：“工資也不高，把人當機器用，你說為什么找不到人？”
全國人大代表、山河智能裝備股份有限公司工會辦副主任張曉慶說，一些地方的制造企業(yè)出現(xiàn)“招工難”問題，部分勞動力又面臨著“就業(yè)難”問題，這個結(jié)構(gòu)性矛盾在我國勞動力市場越來越明顯，已經(jīng)成為影響招工和就業(yè)的一大突出問題。
“要緩解這一矛盾，建議企業(yè)鍛煉‘內(nèi)功’，提高效益，在條件允許的情況下盡量改善勞動條件，提升福利待遇，拓寬員工成長空間，讓員工與企業(yè)共同成長�！睆垥詰c說，勞動者也要加強學習培訓，提升自身技能，發(fā)揮“工匠精神”，做一行、鉆一行、愛一行，在為企業(yè)創(chuàng)造價值時也實現(xiàn)自身價值。
勞務(wù)派遣公司這個用工中間環(huán)節(jié)是網(wǎng)友詬病的一個焦點。不少網(wǎng)友建議，應(yīng)優(yōu)化這個用工環(huán)節(jié)，有關(guān)政策要完善。
全國人大代表、武漢銳科光纖激光技術(shù)股份有限公司副董事長閆大鵬介紹，銳科作為高科技企業(yè)，招工比較容易�！肮べY較高，有一定吸引力；提供勞動培訓；提供住宿和午餐等。針對員工不愿意倒班，企業(yè)已經(jīng)把三班制改成了兩班制�！彼f。
全國人大代表、湖北天門紡織機械股份有限公司董事長沈方勇認為，企業(yè)用工規(guī)范，要在骨子里讓員工在企業(yè)形成一個大家庭，讓員工在廠里過得愉快。他還特別強調(diào)，要全方位提高企業(yè)技能工人的社會地位。
“制造業(yè)是立國之本、強國之基，制造業(yè)從業(yè)人員是支撐中國制造的重要基礎(chǔ)，新發(fā)展格局下加快建設(shè)制造強國，必須擁有一支穩(wěn)定而強大的制造業(yè)從業(yè)者隊伍。”中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院規(guī)劃所專家孫海堯說。
孫海堯認為，目前我國制造業(yè)從業(yè)人員呈現(xiàn)出整體下降快、低端失量多、高端供給難、供求缺口大、人員老齡化等趨勢變化，需要加緊全面謀劃系統(tǒng)施策，穩(wěn)定和優(yōu)化制造業(yè)從業(yè)人員隊伍，為實現(xiàn)制造強國目標提供堅實的人力資源保障。
（記者王優(yōu)玲、姜琳、趙文君、張辛欣、劉良恒）
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